Клиент, которая находилась в должности тренера-преподавателя в одном из спортивных школ г.. Харькова, вследствие небрежности работодателя без предупреждения и с нарушением действующего законодательства была переведена на должность тренера и как следствие потеряла льготы, предоставляемые за особый характер труда специалиста категории «тренер- преподаватель », установленные нормативными актами Правительства.
С целью защиты прав и интересов в Киевский районный суд г.. Харькова направлен иск о признании перевода незаконным и восстановления нарушенных прав Клиента. Судом первой инстанции в удовлетворении иска было отказано. Не соглашаясь с таким решением, понимая, что судом первой инстанции было принято решение, которое не в полной мере соответствует положениям трудового законодательства в Харьковский апелляционный суд подана апелляционная жалоба, которая была удовлетворена.
Ответчик, в свою очередь обратился в Кассационный гражданского суда Верховный суд с кассационной жалобой которой утверждал, что при изменении наименований должностей с «тренера-преподаватели» на «тренера» не имело место юридического явления «перевод». Однако, в ходе рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, который длился больше года, судом было верно установлены обстоятельства дела, исследованы доказательства и принято сторону Клиента.
По результатам рассмотрения дела установлено, что перевод на должность без согласия работника и дальнейшее его освобождения из новой должности признано незаконным, восстановлены Клиента на должности «тренера-преподавателя» и обязано выплатить средний заработок за время вынужденного прогула в сумме более 50 тыс. Грн .
