Трудоустройство иностранцев и лиц без гражданства
Конституция Украины наделяет иностранцев и лиц без гражданства, находящихся в стране на законных основаниях, теми же правами и свободами, а также обязанностями, какими и граждан Украины, за исключениями, установленными Конституцией, законами или международными договорами Украины. К таким гарантиям также относится и право на трудовую деятельность иностранцев и лиц без гражданства в Украине.
В кодексе законов о труде Украины отмечается, что трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины, регулируются законодательством государства, в котором осуществлено трудоустройство работника, а также международными договорами Украины.
Закон Украины "О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства" предусматривает, что иностранцы и лица без гражданства, которые постоянно проживают в Украине, а также имеющие статус беженца в Украине, могут работать на предприятиях, в учреждениях и организациях или заниматься другой трудовой деятельностью на основаниях и в порядке, как и граждане Украины.
Так, документами, подтверждающими право иностранцев или лиц без гражданства постоянно проживать в Украине есть вид на жительство, или удостоверение о предоставлении лицу статуса беженца.
Однако, в дополнение к вышеприведенному, статьей 8 Закона Украины "О занятости населения" предусмотрено, что работодатели имеют право на использование труда иностранцев и лиц без гражданства на условиях трудового договора только при наличии выданного работодателю государственной службой занятости разрешения на использование труда иностранцев и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины.
Наша профессиональная команда юристов предлагает роботобавцям в городе Харькове и Харьковской области помощь, в подготовке и подаче заявлений о получении, изменение и продление разрешения в кратчайшие сроки.
Для получения разрешения на использование труда иностранца работодатель обязан подать в соответствующий центр занятости следующие документы:
1) заявление по форме, установленной Кабинетом Министров Украины, в которой работодатель подтверждает, что должность, на которой будет применяться труд иностранца или лица без гражданства в соответствии с законами Украины не связана с принадлежностью к гражданству Украины и не требует предоставления допуска к государственной тайне;
2) копии страниц паспорта иностранца или лица без гражданства с личными данными вместе с переводом на украинский язык, заверенным в установленном порядке;
3) цветная фотография иностранца или лица без гражданства размером 3,5 x 4,5 сантиметра;
4) копия проекта трудового договора (контракта) с иностранцем или лицом без гражданства, заверенная работодателем.
Для продления действия разрешения работодатель подает следующие документы:
1) заявление по форме, определенной Кабинетом Министров Украины;
2) фотография иностранца или лица без гражданства размером 3,5 x 4,5 сантиметра;
3) документы согласно перечню для получения разрешения, если они изменились
Для внесения изменений в разрешения работодатель подает заявление по форме, определенной Кабинетом Министров Украины. Работодатель обязан обратиться в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, о внесении изменений в разрешения в случае возникновения одного из следующих обстоятельств:
1) изменение наименования юридического лица - работодателя, реорганизация или выдел юридического лица - работодателя, изменение имени и / или фамилии и / или отчество физического лица - предпринимателя, являющегося работодателем;
2) оформление нового паспорта иностранца или лица без гражданства, в том числе в случае изменения имени и / или фамилии и / или отчество иностранца или лица без гражданства;
3) изменение названия должности иностранца или лица без гражданства, перевод на другую должность у одного работодателя в пределах срока, на который выдано разрешение.
